¡¡BIENVENIDO!!!

Luchar, siempre, sin detenerse.
Los líderes luchan día a día por lograr sus metas y la lucha que llevan en su interior es la más grande de todas las batallas.
El miedo a hablar en público es uno de tantos, pero aqui:
el líder encuentra un aliado para vencerlo:


CLUB TUXPEÑO DE LIDERAZGO

sábado, 14 de agosto de 2010

11va. Convención Internacional de Liderazgo Internacional, A.C

León, Guanajuato:


¡¡Una sede excepcional de la 11va. Convención Internacional de Liderazgo Internacional, A.C.!!


Los días 22, 23 y 24 de Julio del 2010 se llevó a cabo la 11va. Convención de nuestra organización en la Ciudad de León,Guanajuato. Esta fué aperturanda el vienes 22 con una cálida recepción en la "Noche de Reencuentro de Líderes" donde el ánimo Jarocho representada por nuestro Club, fue evidente.





Nuestra 11va. Convención llevó el nombre de una gran Lideresa, la Lic. Aida Galván Ortíz. El reconocimiento de su trayectoria fué la apertura de las actividades del 23 de julio y de la Magna Inaguración. Ahi se mostró una conmovedora remembranza de la vida de esta gran mujer, quién decidió ser y hacer MÁS por ella y por los que la rodeaban. Tuvimos la oportunidad de saludar a su Señora Madre y sus familiares más cercanos.
Se realizaron los concursos de Evaluación, Discurso Improvisado y Oratoria, donde el club Tuxpeño de Liderazgo tuvo excelente participación.

Esta historia continuará....

miércoles, 10 de marzo de 2010

Ser un ciudadano Responsable, una obligación de los Socios del Club Tuxpeño de Liderazgo (II parte)

EL COMPROMISO DEL LÍDER:
SER UN CIUDADANO RESPONSABLE


(II parte)


El día 18 de febrero del 2010, el Club Tuxpeño de Liderazgo fué invitado a una Cena en el prestigiado restaurant "Rio Paraiso" por el posible aspirante a la presidencia municipal por el partido tricolor: Lic. Alberto Silva Ramos, para compartir la sesión que cada semana se lleva a cabo bajo los estatutos de Liderazgo Internacional, AC.




Dicha sesión se desarrolló de lo más ameno y los asaltos mentales corrieron a cargo de nuestra compañera Lic. Ana Luisa , quien nos sumergió en el ámbito político y nos hizo exponer nuestra postura en diversos temas.

Por su parte, el Lic. Alberto Silva Ramos, nos explicó algunos de los proyectos que tiene en mente para este 2010, se manifestó abierto al diálogo y su deseo de apoyar a las organizaciones civiles que existen en este municipio.

Cabe reiterar para nuestroS amigos lectores, que el club Tuxpeño de Liderazgo se mantiene al margen de posiciones políticas y que la apertura al diálogo con los participantes en los distintos procesos electorales es una cualidad de un líder responsable, ya que un verdadero líder se preocupa por su entorno.

Tomando en consideración lo anterior, el Lic. Alberto Silva Ramos felicitó al club por su trabajo y reiteró su compromiso de diálogo permanente con todas las asociaciones civiles de Tuxpan.


¡¡En horabuena por el Lic. Alberto Silva Ramos por su interés en el desarrollo del liderazgo Tuxpeño!!

Ser un ciudadano Responsable, una obligación de los Socios del Club Tuxpeño de Liderazgo

EL COMPROMISO DEL LÍDER:
SER UN CIUDADANO RESPONSABLE

El día jueves 4 de febrero del 2010, fuimos cordialmente invitados por el Ing. Íñigo Laviada Hernández, quien nos recibió amablemente en un hermoso lugar llamado "Palma Sola".


Nuestra sesión fué de lo más agradable, la cual corrió a cargo de nuestro director de Temas, quien asaltó mentalmente a los líderes ahí presentes. ¿Los temas? Fueron de actualidad y de interés para todos los tuxpeños.



Tomando esto en consideración, el Ing. Laviada, nos manifestó su deseo de participar en el siguiente proceso electoraldel 2010 y nos invitó como club y como organización civil a un diálogo abierto, donde se abordaron temas diversos y que nos interesan a todos los tuxpeños.
En vísperas de procesos electorales, el Club Tuxpeño de Liderazgo se ha manifestado siempre a favor del diálogo y a la participación ciudadana, por tal motivo, en cada proceso ha invitado a los líderes que aspiran a algún puesto o cargo público a que sean abiertos a la ciudadanía y junto con nosotros desarrollen su liderazgo, mismo que beneficia al líder y a quienes lo siguen.
El Club Tuxpeño de liderazgo agradece esa clase de apertura y se manifiesta abierto a todas las voces y opiniones, porque eso hace un líder: Escucha con atención y decide con precisión!!

¡¡En horabuena por el Ing. Iñigo Laviada Hernández y su interés por desarrollar su liderazgo en todos los ámbitos!!

jueves, 21 de enero de 2010

Tantoyuca... una ciudad de líderes!!!

"Cree que eres líder, triunfador, exitoso y un ganador. Rodéate con gente que ya es como tu quieres ser, haz lo que ellos hacen y
tu vida no tardará en cambiar hacia lo que tu quieres que sea."

APERTURA DEL CLUB "FORJADORES DE LÍDERES"

El día 12 de diciembre del 2009, él Lic. Abraham Estarrona Elizondo, visitó la ciudad de Tuxpan, Ver. directo desde la ciudad de Guadalajara, Jal. A su llegada, ni tarde ni perezoso, se tlansladaron a la bella ciudad de Tantoyuca Ver., junto con la Presidente del club Tuxpeño de Liderazgo.


En dicha ciudad, ya nos esperaba un conjunto de líderes dispuestos e empezar a caminar el camino del liderazgo en la prestigiada empresa ferretera "SANVER, SA. DE C.V."

Bajo el protocolo que marca Liderazgo Internacional, se llevó a cabo la sesión de información e integración de la mesa directiva del club, así mismo se desarrollo la primera sesión en donde los integrantes de dicho club hicieron gala de su buena disposición y de su habilidad ya innata de liderazgo.

Quedó la mesa de trabajo conformada, quedando como presidente el Sr. Víctor Manuel Guerrero Delgado y apoyado con un gran equipo de líderes.


En horabuena para nuestros paisanos de Tantoyuca

¡¡Bienvenidos al camino del liderzago!!

jueves, 19 de noviembre de 2009

Día de Muertos...Una Tradición de líderes Mexicanos!!

LA MUERTE

es algo que va ligado a la vida misma,
Al ser humano...

Y como tal, tiene su día…
México lo celebra el día 02 de noviembre de cada año,
"Según la creencia de la civilización mexicana antigua, cuando el individuo muere su espíritu continúa viviendo en Mictlán, lugar de residencia de las almas que han dejado la vida terrenal.
Dioses benevolentes crearon este recinto ideal que nada tiene de tenebroso y es más bien tranquilo y agradable, donde las almas reposan plácidamente hasta el día, designado por la costumbre, en que retornan a sus antiguos hogares para visitar a sus parientes. Aunque durante esa visita no se ven entre sí, mutuamente ellos se sienten.

Llanto o dolor no existen, pues no es motivo de tristeza la visita cordial de los difuntos. La exagerada hospitalidad de los mexicanos es proverbial.
Hay que deleitarlos y dejarlos satisfechos con todo aquello que es de su mayor agrado y asombro: la comida.
Desde remotas épocas hasta la actualidad, el “banquete mortuorio”, resplandece en todas las moradas nacionales, desde los humildes jacales o casas rústicas, hasta los palacios y mansiones.
Cada pueblo y región ofrece variados diseños e ideas para este evento, pero todos con la misma finalidad: recibir y alimentar a los invitados, y convivir (o tal vez “conmorir”), con ellos."
Por eso, el Club Tuxpeño de Liderazgo sesionó celebrando dicha festividad, en un ambiente de camadería y liderazgo...
He aqui a las damas, socias de este gran club disfrutando de unos ricos tamalitos veracruzanos:

Dora , Angélica, Ana Luisa , Nora, Graciela y Graciela.

Y los caballeros no se podían quedar atrás:
De derecha a izquierda: Calixto, Cristian, Rafael.

He a aqui todos los socios e invitados en este convivio.
¿Que esperas?
Únete a este grupo de líderes que busca el mismo objetivo que tu:
Ser líder de tu propia vida.
¡¡Te esperamos!!

viernes, 4 de septiembre de 2009

Habilidades para escuchar..de Jonh C. Maxwell


El arte de hablar en público, va ligado a otro gran arte: el arte de escuchar, y quien mejor para describirlo que el reconocido escritor: John Maxwell.

9 HABILIDADES PARA ESCUCHAR.

1.-MIRA AL QUE HABLA:
Un proceso de comunicación completo, incluye el contacto visual, con él establecemos una conexión con nuestro interlocutor, lo cual es un signo de respeto y se traduce como verdadera atención.

2.-NO INTERRUMPAS A LOS DEMÁS:
Durante el porceso comunicativo, los factores que pueden fracturarlo son múltiples, así que el que depende de nosotros: evitémoslo.

3.- CONCENTRATE EN ENTENDER:
La base para una buena comunicación esta más en ENTENDER que en escuchar.

4.-DETERMINA LA NECESIDAD DEL MOMENTO:
Esto significa que debemos de buscar el significado que las palabras toman en voz de quien la emite. El verdadero significado no está en las palabras, sino en las personas. Una manera de escuchar eficazmente es preguntar de modo amable y aplicando la empatía, de esa manera podremos escuchar y el que emite: sentirse escuchado.

5.-CONTROLA TUS EMOCIONES:
El autor nos revela, que cuando existe un dolor tan severo como el de las muelas, será imposible aplicar los cuatro puntos anteriores. Así que lo mejor es estar en condiciones para escuchar de verdad a quien nos habla. Si no estás en condiciones para hacerlo, dílo, tu interlocutor te lo agradecerá.

6.-SUSPENDE TU JUICIO:
La mayoría de las personas que buscan ser escuchadas, lo último que quieren es un juez que dicte un veredicto. Omite y controla tus impulsos de dar un veredicto que, ante todo, no te es solicitado. Primero escucha atentamente y si te es solicitada, da tu OPINIÓN, no tu sentencia.

7.-HAZ UN RESUMEN DE MANERA REGULAR:
Es muy común que ante una platica muy extensa, te pierdas en el laberinto de la divagación. Ánclate por completo elaborando resúmenes cada tanto tiempo, para estar seguros que estás en la misma sintonia que tu emisor y que entiendes el sentido de sus palabras.

8.- PREGUNTA PARA ENTENDER MEJOR:
Conviértete en un buen periodista. Elabora cada tanto tiempo preguntas con cortesía y sin molestar. Además de darle al emisor la seguridad de que eres alguien que saber escuchar, tendrás la información que requieres para entender mejor su mensaje.

9.-SIEMPRE HAZ DEL ESCUCHAR, TU PRIORIDAD.
No importa el rango o estrato social al que se pertenezca, la capacidad de escuchar se debe de ejercer con todos los que te rodean con el afán de conocer la percepción del mundo, visto y explicado por alguien más. Grandes personajes, como algunos de los fundadores de la cadena WalMart, se esmeraba en conversar con los empleados con los que tenía contacto, esto le permitió gran liderazgo en cuestiones de Recursos Humanos.


El autor además nos asegura a lo largo del capítulo de HABILIDADES PARA ESCUCHAR, que cuando se ESCUCHA, se crea y fortalece la LEALTAD entre las personas, sea en una amistad o una familia, en un pequeño negocio o en uno de grandes dimensiones.


Recuerda, el arte de APRENDER A ESCUCHAR, es una capacidad que se debe de practicar, y el CLUB TUXPEÑO DE LIDERAZGO TE PUEDE AYUDAR.


No te pierdas la oportunidad de acompañarnos.


domingo, 2 de agosto de 2009

EL ARTE DE DIFAMAR...

De acuerdo a la Real Academia Española, "Difamar" significa: Desacreditar a alguien, de palabra o por escrito, publicando algo contra su buena opinión y fama. Poner algo en bajo concepto y estima. (www.rae.es)
Pero ¿es una acción que cualquiera puede ejecutar? o ¿es un talento que sólo unos cuantos lo poseen? he aqui las respuestas a tan interesante planteamiento...

EL ARTE DE DIFAMAR.
CAPITULO I:
DE LA DIFAMACIÓN EN GENERAL:

La difamación es el arte de dañar la reputación ajena. Se divide en doble y sencilla: La difamación es el doble cuando es calumniosa, y sencilla cuando se limita a la propaganda de una mala acción verdadera o que se presume. Algunos autores la dividen además en mixta cuando se compone de verdad y mentira.
Con respecto a su forma, es hábil o es torpe. La difamación es hábil cuando se envuelve en una forma irresponsable, piadosa, de condolencia por la víctima. La difamación es torpe cuando se lanza brutalmente y sin esquivar el bulto.

CAPITULO II
DE LAS PERSONAS QUE DEBEN SER DIFAMADAS:

En general, toda persona que tenga algún mérito debe ser difamada. La fuerza de la difamación debe ser proporcional a la resistencia del mérito, siguiendo los progresos de la balística con respecto a la coraza.
Corresponde a difamación doble:
1. Contra los hombres honrados y de talento.
2. Contra las mujeres bonitas y virtuosas
Corresponde a la difamación sencilla:
1. Contra los funcionarios públicos en general
2. Contra las beatas y mujeres alegres
Siendo el objeto de la difamación denigrar a las personas íntegras, no debe dirigirse contra los que están contra los que están perjudicados por sí mismos, y así quedan exentos de ser difamados los insignificantes en general .


CAPÍTULO III
DEL DIFAMADOR EN GENERAL:
--Todo individuo dotado de resentimiento social, envidia, orgullo o celos tiene derecho a ser difamador.
--El difamador debe velar por el honor de la difamación, no ocupándose de personas que achiquen su importancia en su falta de valimiento.
--Los flojos deben servirse del método llamado hábil para no tener inquietudes.

El siguiente ejemplo puede dar una idea exacta de este sistema:
-
Fulano ¡Ah! Es un excelente sujeto. Yo lo quiero mucho. Es digno de mejor suerte por sus bellas cualidades, pero la debilidad de su carácter lo pierde. De otro modo no le consentiría a su mujer su conducta escandalosa.
-¡sí! ¿eh? –exclama admirado el auditorio.
-Pero, ¡Cómo no! Todo el mundo lo sabe.
-¡Pobre! ¡Sin embargo yo no lo creo!

Este ejemplo es clásico, porque hay doblete, porque caen marido y mujer, además el "no lo creo" es noble, generoso, compasivo, debe hacerse siempre, sobre todo si se trata de un amigo, porque se dignifica al difamador. La forma llamada torpe desprestigia al que se sirve de ella. Su desnudez, quita autoridad a la palabra y no se alcanza el efecto que se busca. Es una fuerza que se esteriliza lastimosamente. Debe tenerse presente este precepto de un hombre ilustre: "la injuria revienta por exceso de carga, como el trabucó de los Guerri hiere al que lo esgrime".

¿Que tal eh? Mejor hablemos con la verdad, o como diría una antigua frase:


"No abras los labios si no estás seguro de que lo que vas a decir es más hermoso que el silencio."

Colaboración de Gabriela Zamora Escudero.

Gobernadora de Distrito de área.

Miembro del Club Tuxpeño de Liderazgo.

miércoles, 29 de julio de 2009

El camino del líder...

"Liderazgo es la capacidad de transformar la visión en realidad." Warren G. Bennis



El camino del líder es una decisión que se toma día a día.

A veces decidimos no emprenderlo y otras tantas decidimos terminarlo en un día, pero, ¿qué es lo que diferencía una decisión de otra? Sencillamente: la acción.


A veces perdemos tiempo en decidir que hacer y es cuando nos embargan los miedos, mismos que nos impiden movernos y llegar a nuestros sueños.


El liderazgo es un concepto muy complejo, se compone de varios elementos importantes que nos pueden llevar a encontrar la chispa que desencadene nuestra acción, como los que se comentan a continuación:

1.-Estabilidad. 2.-Justicia. 3.-Seguridad. 4.-Soluciones.


1.-ESTABILIDAD: El camino hacia la excelencia que transitamos, tiene algunos tramos cuesta arriba y otros hacia abajo. Quien acepta la autoridad, recibe la vara que debe utilizar para avanzar, debe tener un equilibrio dinámico. Significa que debe dejar de apoyarse en el pasado si quiere de verdad construir un futuro.


2.-JUSTICIA: Se espera que el líder tenga la capacidad de medir con justicia, sin arbitrariedades y aplicando normas parejas para todos, sin privilegios de ningún tipo.


3.-SEGURIDAD: La intimidación externa siempre se presentará cuando un equipo, una empresa y una nación se lanzan en busca de la excelencia. Es ingenuo pensar que no se presentarán resistencias activas para impedir que se alcancen las metas de excelencia. Siempre que se intenta superar algo, se incomodará a alguien.


4.-SOLUCIONES: El líder es un facilitador, no puede detenerse ante la dificultad que implica mover obstáculos que se interponer a sus metas en el camino hacia la excelencia.

Te invitamos a que cada jueves, junto con un grupo de tuxpeños comprometidos, te des la oportunidad de Descubrir y mejorar tu liderazgo, en tu club Tuxpeño de Liderazgo.

miércoles, 4 de febrero de 2009

2009, Año de Retos y Triunfos!!!



Si has llegado a este blog, créeme que no es casualidad, es producto del destino que pretende darte una buena señal!!!




El Club Tuxpeño de Liderazgo, te ofrece la oportunidad de desarrollarte como líder, otorgándote además herramientas prácticas y sencillas que te llevarán a expresar todo tu potencial.


No Esperes más y visítanos!!!




Canacintra Tuxpan,


Frente al parque de la Bandera


Todos los Jueves 8.30pm.


martes, 3 de junio de 2008

Bienvenido al Reto!!!

¡¡¡Bienvenido líder valiente!!!
Es impresionante la cantidad de buenas ideas, opiniones, conceptos
que se pieden en la muralla del silencio...
Muchos líderes han pasado en la historia como los verdaderos anónimos ilustres.
Miles de frases, pensamientos, poemas, tácticas e inclusive juegos,
han ido a parar al anonimato por un miedo que no se enfrentó:
El miedo a Hablar en público.

En el Club Tuxpeño de Liderazgo, es un miedo que se enfrenta poco a poco y en un ambiente de total compañerismo y apoyo ya que es un miedo que no tiene que enfrentarse solo.
A través de la dinámica de asaltos mentales, tu podrás dominar ese temor y a la par de que aprendes cosas nuevas, te descubres a ti mismo como un líder listo para tomar las riendas de su propio destino.

No esperes más!!,
has la visita que puede cambiar tu vida!!!!

Te esperamos este jueves en punto de las 8pm en Canacintra Tuxpan,
frente al parque de la Bandera.
Esperamos tu visita
¿Dudas para asistir? 044 783 104 8944

martes, 19 de febrero de 2008

Un verdadero testimonio...

Muchos pueden pensar que la oratoria es un arte que jamás habrán de utilizar y que no es necesario aprenderlo y mucho menos dominarlo.
Sin duda están muy equivocados...
El Club Tuxpeño de Liderazgo se complace en compartirles uno de sus testimonios...

"Hola amigos y amigas de Liderazgo:
Los saludo con el gusto de siempre; les comentaré que hace unos días hice una presentación ante los Almirantes y Compañeros Capitanes coordinadores de Cursos en el Centro de Estudios Navales donde ahora me encuentro laborando, por supuesto, trata uno de aplicar las técnicas de posición, cero muletillas (o las menos posibles), hacer contacto visual, claridad, modulación de voz, y todas esos aspectos que cada jueves nos observabamos, pero que también nos permiten crecer; considero que pasé la prueba y al menos, me encuentro considerado para futuras presentaciones ante visitas (que son muy frecuentes) a este plantel educativo de Altos Estudios Navales...
Les deseo como siempre, el éxito, que como líderes,
debe de trabajarse en equipo para seguir creciendo.
Su amigo: Cap. Nicolás Aguayo."
Miembro Fundador del Club Tuxpeño de Liderazgo y Primero en terminar su Primer Manual.

¡¡Sin duda un ejemplo de perseverancia y valor!!!
¿Qué esperas?
¡No dejes pasar más tiempo y únete a este gran club de Liderazgo y Oratoria!

sábado, 16 de febrero de 2008

Café Literario Presenta: El lado positivo del Fracaso

Muchas veces creemos que los fracasos son castigos que nos merecemos por "X" causas y el atravezar por uno de ellos nos genera un terrible sentimiento de culpa y tristeza, pero... ¿no será que hemos tenido una percepción equivocada de los fracasos?

En la sesión del 07 de febrero, tuvimos un riquisimo café literario a cargo de nuestra compañera Gaby, la cual nos compartió el libro titulado "El lado Positivo del Fracaso" del reconocido escritor John Maxwell, del cual se extrajeron los siguientes puntos...
  1. 1.-El fracaso es a veces un aunto interno.
  2. 2.-un principio de liderazgo para afrontar un fracaso: no es lo que me suceda a mi, sino lo que sucede en mi lo que me afecta.
  3. 3.-El problema no es las cartas que tengamos, sino cómo las juguemos.
  4. 4.-El hombre no es derrotado por sus oponentes... sino por si mismo.
  5. La batalla más grande está dentro de cada ser humano.
  6. 5.-Si tu esperas lo peor de la vida, tarde o temprano vas a obtener lo peor de la vida.
  7. 6.-Las personas que insisten, son optimistas.

Recomendaciones para convertir los fracasos en oportunidades de éxito:

  1. No suprimas los sentimientos.
  2. No esperes lo peor, sino lo mejor en todo.
  3. Para contrarrestrar los fracasos hay que conservar primeramente una actitud positiva.

Éstas y más oportunidades de crecer puedes encontrar en tu Club Tuxpeño de Liderazgo,

¡¡no esperes más!! y acompañanos la proxima sesión el 21 de febrero en punto de las 8:00pm, en las instalaciones de Canacintra Tuxpan.

Desaparición de Lenguas Indígenas

Constantemente pensamos que la globalización es un fenómeno que nos trae muchas cosas de países lejanos, pero poco nos ponemos a pensar que tan bueno es que ésto suceda.
Algunas de las situaciones que se han generado a lo largo del mundo, es que las lenguas nativas de los países adentrados en la globalización, se han visto seriamente afectadas al grado de estar en peligro de extinción.
Nuestro país no es la excepción, ya que casi el 30 por ciento de nuestras lenguas indígenas se encuentran en peligro latente de extinción. Algunos de los investigadores más reconocidos en el tema, Carlos Montemayor, asegura que México cuenta con 62 lenguas nativas actualmente pero con las situaciones actuales en menos de 20 años se llegará a penas a 40. En su opinión algunas de las causas que genera este problema es "la desaparición de los pueblos, el proceso creciente del mestizaje, que las comunidades han asumido otra estructura social y política para mantener su presencia".
En la sesión del 31 de enero, se analizaron varias opiniones que se presentaron en la sección de "Asaltos Mentales" donde cada uno de los asistentes vertió su opinión al respecto, todo esto guiado por nuestro compañero Ricardo que fungió como Director de Temas.
Cultura general y oportunidad de practicar la oratoria,
son los beneficios que encuentras sólo aquí, en tu "Club Tuxpeño de Liderazgo".
¡¡¡No esperes más, únetenos ya!!!

martes, 25 de diciembre de 2007

Café Literario Presenta...



“El chisme y el rumor, ¿Son formas de comunicarnos?”

En la Sesión del 29 de Noviembre/07, tuvimos la oportunidad de discutir sobre un tema muy singular: “El chisme y el rumor, ¿Son formas de comunicarnos?”. Tomando como referencia el estudio realizado por Angie Vázquez Rosado (Psicóloga Clínica, M.S y Catedrática Asociada UIPR de San Juan, Puerto Rico), titulado: “Estudios y teorías pertinentes al tema del chisme y el rumor” Del cual rescatamos lo siguiente:

El chisme es una actividad necesaria para la supervivencia e innata dentro de la especie humana, lo cual hace presuponer que el chisme es inevitable, positivo y necesario.
Algunos especialistas llegan a las siguientes conclusiones:


-Segregan endorfinas en el cerebro.- El chisme en los humanos, secreta endorfinas en el cerebro que son relajantes y positivas para el bienestar físico y mental del organismo. Esto se ve cuando las personas ríen con el chisme, se divierten o se mofan para divertirse y entretenerse.

-Enlazan: Efectúa un desarrollo de enlaces ("bonding") entre las personas a la vez que relaja a quienes lo escuchan.

-Inevitable: Desde otras perspectivas, algunos teóricos coinciden en identificar el chisme como algo positivo e inevitable también.

-Cumplen con funciones sociales: El chisme y el rumor cumplen con funciones importantes tanto sociales como psicológicas pues sirven para que las personas establezcan enlaces sociales que los mantienen juntos mediante la creación de fuerzas que comunican los códigos morales del grupo.

-Evita la indiferencia: el chisme contribuye a evitar que seamos indiferentes los/as unos/as de los/as otros/as. Sirve además para controlar la moralidad y los asuntos dentro de grupos pequeños.

-Realizan clasificación social: Ayuda a organizar los grupos en cuanto al posicionamiento social de los miembros: aquellos más importantes generarán más chismes; igualmente, aquellos con más información, tenderán a ser muy populares y solicitados en su grupo.

-Algunos teóricos han desarrollado clasificaciones para el rumor y el chisme. Identificándose tres tipos de rumores: los que expresan deseos y anhelos, los que expresan miedo y ansiedades y los agresivos.

-La estructura del rumor como enunciado compuesto de dos cosas: un sujeto animado u objeto, y un predicado en donde existe, o se coloca, la atribución de una acción.

Sin duda alguna, el uso de estas formas de trasmitir información son muy comunes en nuestra sociedad, pero lo importante es el uso que se le da y el fin para el cual se utilice.

Para más información visita: http://www.psicologiacientifica.com/bv/psicologia-26-3-estilos-comunicacionales-chisme-y-rumor.html

Cultura General: Los 7 Pecados Capitales


En la historia de la humanidad, siempre han existido listados de cosas importantes: los 10 mandamientos, los 7 principios del Kybalión, los 7 días de la semana...
y la lista que tuvimos la sesión del día 6 de diciembre/07,
Los Siete Pecados Capitales.
Veamos cuáles son y de que se tratan:

1.-Lujuria (Latín, luxuria)
La lujuria es usualmente considerada el pecado que incluye pensamientos o deseos obsesivos o excesivos de naturaleza sexual. La lujuria insatisfecha puede llevar a compulsiones sexuales o sociológicas y/o transgresiones incluyendo (pero no limitadas a) adicción al sexo, adulterio y violación.


2.-Gula (Latín, gula)
Actualmente la gula o glotonería se identifica como el consumo excesivo de comida y bebida, aunque en el pasado cualquier forma de exceso podía caer bajo la definición de este pecado. Marcado por el consumo excesivo de manera irracional o innecesaria, la gula también incluye ciertas formas de comportamiento destructivo.

3.-Codicia/Avaricia (Latín, avaritia)
La codicia es, como la lujuria y la gula, un pecado de exceso. Sin embargo, la codicia (vista por la Iglesia) aplica sólo a la adquisición de riquezas en particular. Tomás de Aquino escribió que la codicia es "un pecado contra Dios, al igual que todos los pecados mortales, en lo que el hombre condena las cosas eternas por las cosas temporales."

4.-Ira/Enojo (Latín, ira)
La ira puede ser descrita como un sentimiento no ordenado, ni controlado, de odio y enojo. Estos sentimientos se pueden manifestar como una negación vehemente de la verdad, tanto hacia los demás y hacía uno mismo, impaciencia con los procedimientos de la ley y el deseo de venganza fuera del trabajo del sistema judicial (llevando a hacer justicia por sus propias manos), fanatismo en creencias políticas y generalmente deseando hacer mal a otros.

5.-Envidia/Celos (Latín, invidia)
Como la codicia, la envidia se caracteriza por un deseo insaciable, sin embargo, difieren por dos grandes razones: Primero, la codicia está más asociada con bienes materiales, mientras que la envidia puede ser más general; segundo, aquellos que cometen el pecado de la envidia desean algo que alguien más tiene, y que perciben que a ellos les hace falta.

6.-Orgullo/Soberbia (Latín, superbia)
En casi todas las listas, el orgullo es considerado el original y más serio de los Siete Pecados Capitales, y de hecho, es también la principal fuente de la que derivan los otros. Es identificado como un deseo por ser más importante o atractivo que los demás, fallando en halagar a los otros.

7.-Pereza (Latín, acidia)
La pereza es el más “metafísico” de los Pecados Capitales en cuanto está referido a la incapacidad de aceptar y hacerse cargo de la existencia en cuanto tal. Es también el que más problemas causa en su denominación. La simple “pereza”, más aún el “ocio”, no parecen constituir una falta. Hemos preferido, por esto, el concepto de “acidia” o “acedía”.
Interesantes, ¿¿no crees??
Entérate de ésto y más en la próxima sesión!!

NUESTRA MISIÓN:
De acuerdo a la Misión General de Liderazgo Internacional, AC, nuestra misión es:
"Capacitar a personas a través de sistemas, técnicas y procesos efectivos para crear líderes que guíen y orienten sus habilidades para el logro de sus objetivos personales.".

NUESTRA VISIÓN:
"Desarrollar a los individuos en el liderazgo y transformar las sociedades para una mejor relación humana entre todos los habitantes del planeta."

SESIONAMOS
Todos los Jueves 8:00 pm.
en las Instalaciones de Canacintra Tuxpan,
frente al parque de la Bandera.
Tuxpan, Veracruz. México

Hora del Centro